- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса; по оценке уровня их воздействия на работника.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится для соблюдения ст. 212 ТК РФ, на основании Федерального закона от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» и приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению». Понятие СОУТ пришло на смену понятию Аттестация рабочих мест и вступило в силу 01.01.2014г. По ее результатам, в частности:
- работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
- проводятся предварительные и периодические медосмотры;
- устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
- рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на «травматизм»;
- подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.
Специальную оценку условий труда необходимо проводить на всех рабочих местах предприятия. Это нужно в первую очередь для определения условий труда на рабочих местах с цель приведения их (условий труда) к соответствию Государственным Нормативным требованиям охраны труда. Это в свою очередь ведет к снижению возможности производственного травматизма на рабочих местах, что ведет к снижению затрат, связанных с последствиями. Отсутствие СОУТ также влечет за собой штрафы на основании ст. 5.27 КОАП РФ, которые с каждым годом повышаются.
Случаи проведения специальной оценки условий труда.
СОУТ необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Данный период времени начинается с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Класс условий труда, наличие или отсутствие вредных и (или) опасных факторов на влияет на периодичность проведения СОУТ. Однако, важно помнить, что существуют случаи, утвержденные действующим законодательством, когда СОУТ необходимо проводить ВНЕПЛАНОВО.
Подготовка к проведению СОУТ регламентируется регламентируется ст. 9 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Нужно ли работодателям, которые провели аттестацию рабочих мест, осуществлять специальную оценку в 2014 году? Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации (за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация) (ч. 4 ст. 27 Закона). В этом случае результаты аттестации используются в тех же целях, что и результаты специальной оценки.
Однако стоит отметить, что работодатель вправе не дожидаться, пока пройдут эти пять лет, и провести специальную оценку условий труда.